互联网时代给予企业以机遇,需要企业重新审视自己在过去发展中存在的问题,并从自身内部发展动力入手,通过人力资源管理思维的创新推动企业转型的实现。本文通过介绍互联网时代进行人力资源管理思维创新的意义,分析了现阶段人力资源管理存在的问题,以此提出了基于互联网时代的人力资源管理思维创新的优化路径,以供参考。
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