随着现代化社会的不断发展,我国的经济水平以及科学技术水平有了很大的提高,与此同时数量、规模愈来愈大的企业也对实际的人力资源管理提出了更高的要求,其中考虑到文化经济对时代进步的持续影响,企业文化的综合水平与企业自身的发展方向有着直接的联系。因此,为了实现企业核心竞争力的不断提高,企业要在未来的运行过程中,注重研究企业文化与人力资源管理之间的联系,从而有利于企业的健康发展,为经济社会的可持续发展作出贡献。
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