事业单位的发展需要持久不断的人才作为动力来推动,当前经济发展面临下行的压力,事业单位需要不断将新进人才转换为单位的内核动力。这就需要事业单位在当前的社会环境下有自己的人才培养机制和实践机制,不能让人才过于因循守旧,缺乏创新能力。要不断激发新进人才的工作热情,避免温水煮青蛙的情况在事业单位出现,为事业单位发展提供源源不断的动力。
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