本文介绍护理管理者和护士工作投入的相关概念，对护理管理者领导力与护士工作投入的关系进行综述，以期为护理管理者制定临床护士工作投入的干预措施提供科学依据和新思路。研究结果表明，护理管理者领导力不仅可以直接影响护士工作投入，而且可以通过某些心理因素的中介作用间接影响护士工作投入。未来可以根据我国护理人员的特点制定干预措施，评价提高护理管理者领导力在提升护士工作投入中的潜在价值与实践意义。
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