<正>随着社会市场经济的发展和提高，企业间的竞争也在日益加剧，人力资源管理已成为企业的关键性工作，是实现企业组织战略目标、提高经营效益和综合竞争力的关键手段。现阶段，大多数企业都面临求贤若渴、用人难、留住人才难的尴尬局面，人才流失成为企业发展过程中的障碍。因此，加强人力资源管理的研究，不但可以增强企业的综合实力，同时也可以减少企业的人才流失率，
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