摘要
居家养老作为我国重要的养老模式,面临医护资源紧缺、护理员成本高昂的现状,必须激活有限的养老护理员资源,缓解供需矛盾,提升养老服务质量。本文以老年人实际需求为关注点,结合机会约束规划理论,划分护理员等级,引入技能需求匹配、工作时长等约束,构建供需匹配视角下护理员调度模型并设计遗传算法求解,同时对模型参数的敏感性进行分析,旨在为居家养老服务中心提供有效的调度决策建议。研究结果表明,改进的遗传算法具有稳定性和有效性,护理员工作时长限制及其约束置信度、服务时间窗间隔及紧急需求占比均对模型有影响。