企业的成功不仅与企业的硬件实力和不可替代的自身优势有关,更离不开对人才的管理和培养。企业要想在日益激烈的市场竞争中占据一席之地,就需要重视人力资源管理工作,其中绩效管理尤为重要,它能够有效提升企业的综合实力。但是从目前的发展情况来看,我国很多企业在绩效管理这一方面都存在一定的问题,管理方案和管理措施缺乏合理性,同时管理人员的专业性也有待提高。因此,本文对绩效管理中存在的问题进行了分析,并提出要制订合理的解决措施,确保企业绩效管理能力的提高。
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