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摘要
随着市场经济的发展,企业之间的竞争逐渐加剧,而企业竞争的实质是人才之间的竞争。因此,企业应加强绩效管理,激发员工的工作积极性,用切实可行的方法提高企业的管理水平。在新形势下,钢铁企业面临着严峻的生存考验,绩效管理在钢铁企业管理中显得十分必要。本文主要分析了钢铁企业人力资源管理的现状,分析了其中存在的问题,提出了绩效管理在企业中的应用对策,期望能够提高钢铁企业人力资源管理水平,促进钢铁企业的健康持续发展。
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单位山东钢铁集团日照有限公司
