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摘要
政治素质是新时期干部选用的首要条件。受锢于“评什么”的理论困境和“怎么评”的技术缺憾，“首要标准”测评形式化、空洞化的难题长期存在。数字政府建设的持续深入，为解决这些问题带来新契机。与在传统层级化组织中产生的“范畴构念→行为表现”设定式测评不同，顺应以客观事实为中心的循证管理理念，构建“数据处理-样本训练-检验测试”的循证式测评，设计基于无监督机器学习的干部政治素质测评方案，提高个体行为信息利用率，减少主观经验判断在测评结果中所占的比重，为满足公共部门人力资源管理转型的数字化时代要求和“以德为先”、“政治能力摆在首位”的组织人事工作需求提供了切实路径，也为推进数字政府建设开辟了新视角。
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