运用DEA模型对我国老年人力资源的开发效率水平进行测算与分析，发现我国近阶段整体开发水平较高，但较多年份没有达到效率最优状态，主要是因为整体规模水平不恰当和相关投入要素存在冗余造成资源浪费。因此，提出继续加大资源投入力度、注重提高投入要素的利用效率、增加老年人就业岗位、建立社会群体间的帮扶机制等促进老年人力资源开发的对策建议。
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