在人才争夺愈加激烈的当今社会,人才流失成为不可避免的趋势,吉林省长春市地处关外,坐拥大学城,却是人才流失的主要城市之一。利用相关模型分析,确定了影响长春市各个高校大学生的就业因素,其中较为重要的是毕业生的个人意愿选择和各个城市推出吸引人才的政策。在此基础上引出了增强城市魅力、加大相关政策力度和加强学校与社会联系等相关性建议,来减少长春市人才外流的现象。
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