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摘要
随着社会的不断进步,市场经济体制在我国全面落实,当前面临的市场竞争环境愈发激烈,绩效考核在人力资源管理中发挥的作用更加明显。在这种背景之下,事业单位人力资源资源管理开始重视绩效考核的价值,关注员工在岗位中完成工作质量情况。根据现阶段事业单位编制岗位缺乏硬性指标检查,绩效考核难以量化和考量现状的问题制定出积极有效的绩效考核制度。本文立足于现实,首先分析绩效考核对于事业单位人力资源管理的重要性,其次从当前人力资源管理绩效考核存在的问题入手,最后针对现状提出有效的绩效考核管理措施,希望具有一定的借鉴意义和参考价值。
