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摘要
随着数字时代的到来，劳工团结形态发生新的变化。基于两个虚拟劳工社群的案例研究，本文认为新的劳工团结形态可以称之为“弹性团结”。弹性团结有别于以往研究提出的“阶级团结”和“实用主义团结”，具体表现为以互联网为基础的常态化互助，具有跨时空联结、自主性选择和多元化共存等特点。在肯定弹性团结巨大价值的同时，也需要注意其内在的局限性和脆弱性，比如难以从根源上解决劳资矛盾，而且面临多重合法性问题。未来的劳工团结研究应当从非常态化团结行动转向常态化团结行动，关注劳动者在数字时代更加丰富的主体实践和团结表现，思考常态化团结行动的可持续发展路径。
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单位华东政法大学
