在社会经济持续发展的背景下,企业在员工管理、员工培养方面的水平在不断提高,但随着市场竞争的激烈化,企业面临的员工培训流失风险越来越高。企业花费成本培养的员工一旦流失,会给企业带来损失,同时也会影响企业的市场竞争力。文章阐述了企业员工培训流失风险的相关概念及研究内容,分析了当下我国企业员工培训流失风险管控现状及诱发因素。文章结合实际,从构建交流平台、健全管理机制、完善信息资源共享体系,以及风险规避等角度,对企业员工培训流失风险控制策略进行探讨。
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