在现代企业发展过程中人才已经成为支撑企业发展,提升企业竞争力的重要影响因素,其中科学合理的薪酬制度可以帮助企业减少人才流失,为企业发展留住更多的人才资源。当前国有企业的改革在新的发展阶段呈现出一种新的发展特征,其改革方向也出现一定的变化,在更多的机遇和挑战之下需要进一步推动企业绩效改革的深化发展,从而进一步推动企业绩效的提高。
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