随着信息技术的发展和共享经济的兴起，越来越多的劳动者希望借助互联网尝试不同的“零工”。与传统的“打零工”不同，新的零工经济利用互联网和移动技术快速匹配供需方，由平台提供用人需求，劳动者根据需求进行选择。零工经济在推动企业用工模式变革的同时，也为其人力资源管理带来了全新的挑战。论文通过对零工经济模式下企业人力资源管理的现状进行分析，梳理其面临的挑战，从平台、用工和政府3个层面入手，提出相应的优化策略，并探究零工经济下人力资源管理的未来发展方向。
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