目的：探究组织情境下职场排斥对员工离职意愿的影响，以及愤怒和组织归属感的链式中介作用。方法：采用职场排斥量表、组织归属感量表、状态-特质愤怒表达问卷中的特质愤怒分量表和离职意愿量表对我国392名职场人士进行问卷调查。结果：职场排斥和愤怒、离职意愿呈显著正相关，与组织归属感呈显著负相关；组织归属感在职场排斥与离职意愿之间起部分中介作用；愤怒和组织归属感在职场排斥与离职意愿之间的链式中介作用显著。结论：本研究发现职场排斥可以通过愤怒和组织归属感这两个因素间接影响员工的离职意愿。
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