民办院校作为我国高等教育的关键一环,与公办高等院校一起承担我国培养优秀人才培养与科技创新的压力。民办院校如果想真正向社会输送匹配社会需求的综合人才,必须要具备足够优秀的老师团队。所以,本文分析了民办院校老师的绩效评价实施情况,并探究了其中存在的问题,希望构建出科学有效的绩效评价体系,真正推动民办院校的可持续健康发展。
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