随着改革开放的不断深入和经济社会的飞速发展，国有企业在发展中也遇到了各种各样的挑战。如何在企业管理过程中发挥出激励的积极作用，有效地挖掘和激发出全体职工的工作积极性，对于国有企业的稳定快速发展尤为重要。通常而言，国有企业管理方面都制定有相应的激励机制，但激励机制是否科学合理、是否紧扣时代脉搏，直接关系着国有企业前进的步伐。论文分析了当前国有企业人事管理中激励机制存在的一些普遍性问题，并结合实际有针对性地提出了切实可行的举措。
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