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摘要
在经济高速发展、环境快速变化的时代,组织过时已经成为企业必须面对的一个沉重话题。通过梳理组织过时的国内外文献,对相关研究内容进行归纳、提炼和评述。首先,提出组织过时的概念,并辨析组织成熟、组织老化、组织死亡与组织过时之间的区别与联系;其次,从内因和外因两个维度归纳组织过时的前因,内因包括组织年龄增长、组织规模膨胀、组织人员过时、组织知识过时、组织结构僵化、组织文化不适和组织惯性误导等,外因则分为一般环境因素和特殊环境因素;然后,对组织过时的后果进行归纳,提取到创新锁定、员工流失、效率下降和绩效下滑等4个维度;最后,系统思考,建构组织过时的研究框架,并从5个方面提出未来可聚焦的研究方向。
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