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摘要
与薪酬体系中的其他构成部分相比,学者们对福利的研究一直很少,然而,福利在公司中也发挥着重要作用。本文对高管和员工福利相关的文献进行了回顾,并讨论了相关研究对业界的启示。虽然一些研究指出,管理者为了个人利益而过度消费高管津贴,损害了股东的利益,但是其他研究也发现,高管津贴可以提高管理者的生产率。有关员工福利的文献普遍认为,福利条款与公司绩效之间存在正相关关系。这些研究发现与现实中的现象也相一致,即成功的公司通常会在员工福利方面进行不小的投入,其目的在于提高员工满意度。然而,与员工福利相关的因果关系尚不明晰,这一问题的解决需要在该领域进行更深入的研究。
