科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
基于高阶理论和认知差异视角，结合家族企业二代涉入的具体情形，考察二代涉入后，在与决策层中的家族成员和非家族成员因认知差异导致的不同的认知冲突，从而对企业创新投入产生不同的影响，并进一步探讨二代所有权在差异化认知与创新间所起到的调节作用。根据沪深上市家族企业样本的实证研究表明：二代与家族高管成员存在的认知差异对创新投入具有促进效应，而与非家族高管成员的认知差异则抑制了企业的创新投入；同时，二代所有权能够加剧其与家族高管成员认知差异对于创新的促进作用，并且能够弱化其与非家族高管成员认知差异对于创新的抑制作用。
