文章旨在探讨国有企业思想政治工作的开展及关键，以准确评估其地位和作用，并凸显思想政治工作对企业发展的重要性。首先，对当前国有企业思想政治工作的现状进行了深入分析，发现了存在的一系列问题，包括对思想政治工作的重视不足、工作的针对性和实效性不强、工作创新性不强以及工作队伍整体素质不高等。其次，提出了一系列可行的途径和措施，旨在推动国有企业思想政治工作的改进，为企业的稳定和可持续发展提供实质性的参考和支持。
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