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摘要
近些年,在部分企业违背国家劳动法规强制延长工作时长的影响下,职工闲暇生活面临着缺乏休闲时间、活动层次较低、缺乏法律保障等问题。而在马克思休闲思想中保障职工闲暇是一个国家应有之义,是社会生产力提高的必要结果。面对日益紧张的劳资关系,工会社会工作作为新型工作模式,以工会为平台,积极运用社会工作的专业方法与技巧,在个体层面,更能有效维护职工休息权益、开展闲暇服务、提升闲暇生活质量。在企业层面,更能督促休息权和带薪休假制度的落实,推动闲暇设施的建设与普及,弥补传统工会方法的不足,构建和谐的劳资关系。
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