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摘要
领军人才是智库的核心竞争力，领军人才缺乏直接影响智库发展。文章以中共四川省委党校智库建设为例，通过对其2016—2020年决策咨询项目结项、国家社科基金课题立项、重要报刊发表文章等数据的梳理，分析省级党校领军人才培育现状。省级党校智库领军人才培育需聚焦两大方向：在组织机构层面，要重点考虑通过制度赋能、体制内优势赋能、系统优势赋能、数据资源赋能和传播赋能等助力领军人才成长；在专家个人层面，则应找准研究方向、提升研究能力。
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单位中共四川省委党校
