心理契约理论的提出,对于加强高校安保队伍建设工作有着很高借鉴价值,在实际应用中,高校物业公司和相关部门,可以通过"敞开心扉早行动""、打造匠心善促动""、以情换心我展示""、朋辈知心来沟通""、公平公开亮公心""、推心置腹在行动"的六个心动工作为途径,以达到高校物业公司和安保人员心理契约形成为目标,最终实现安保队伍建设目的和任务。
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