摘要

为了适应当前医疗卫生体制的改革,本院通过实施以突出"岗位技术、责任风险、劳动强度、护理工作量"等为导向的护理绩效考核分配办法,探讨以非经济模式为主体的护理绩效分配,强化护理垂直管理。