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摘要
管理层权力配置是公司治理的重要组成部分，其影响着公司各种制度和政策的执行效率。更高的权力可能带来有效的执行度，也有可能带来权力滥用。文章基于权力保障观和权力超越观进行分析，研究高管权力与企业绩效的关系，并探讨战略激进度所起的中介作用。研究发现：在其他条件不变的情况下，高管权力越大，企业的绩效越好；战略激进度在两者关系中起到中介作用，即高管权力提高了战略激进度，以此为中介进而正向影响了企业绩效；基于异质性检验发现，在企业融资约束程度高、管理者代理问题低时，高管权力对企业绩效的提升更显著。
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