雇主品牌结构与员工个人绩效

作者：马跃

来源：合作经济与科技, 2020, (12): 108-110.

DOI：10.13665/j.cnki.hzjjykj.2020.12.043

• 雇主品牌结构
• 组织承诺
• 工作绩效

本研究基于信号理论,从雇主品牌的"功能性—象征性"框架出发,并以组织承诺作为中介变量,探索和完善雇主品牌结构与员工个人绩效之间的关系模型,为提高员工绩效提供创新思路和建议。

• 单位
  首都经济贸易大学