加快建立博士后人才队伍对医院创新发展具有重要的推动作用。本研究以地级市医院博士后工作为例,分析了近年博士后人才政策发展趋势、院校协同机制、医院转型升级发展对地级市医院博士后工作带来的机遇,指出地级市医院存在博士后引进竞争大、院校协作松散、考核评价机制未健全等系列挑战。最后提出建立紧密型多方协作关系;完善内部培养机制,形成联动效应;遵循人才成长规律,健全考核评价机制;探索分类培养模式,适应行业发展需求等相关措施,以促进医院博士后培养能力的提升。
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