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摘要
目的探讨护理绩效考核在病区护理人力资源管理中的作用。方法为体现公平、公正、公开、调动积极性原则,自2017年5月-10月对护理绩效方案进行优化,比较实施前后的护士工作积极性、职业价值观及护理质量。结果实施护理绩效方案优化后,护士的职业价值观、工作积极性以及基础护理、健康教育、病人护理、护理文件、患者满意度等护理质量指标,与实施前比较均有统计学意义(P<0.05)。结论护理绩效考核能提高护士职责价值观和工作积极性,全面提升护理质量。
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单位扬州大学; 苏北人民医院
