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摘要
医疗服务逐渐市场化的导向引发了委托代理问题，只有把委托人和代理人的利益和目标联系起来，达到纳什均衡，才能实现各自收益期望的最大值。文章引入委托代理博弈研究院长与医生之间的行为选择。研究结果表明：加强医院文化建设，提高院长医生之间的沟通交流有助于院长进行合理性的任务委托；增强任务可行性是医生是否接受委托的先决条件；加强监督功能有利于医生减少经济性行为，做出努力工作的策略选择；完善公立医院医院激励机制，有助于使委托人代理人利益相容；强化公立医院的约束机制有助于医生减少机会主义行为，做出努力工作的策略选择。
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