北京三级医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向比较研究

作者：李军; 刘建; 于丽玲; 孟开; 王力红; 毛羽; 王辰; 席修明; 封国生; 李小莹; 张岩; 黄爱萍; 刘静; 周海迎; 张福征; 曹洪涛; **

来源：中国医院管理, 2011, 31(08): 19-22.

• 绩效考核
• 薪酬分配
• 期望意向
• 比较研究
• 医院

目的了解北京三级医院内部绩效考核与薪酬分配机制的期望意向。方法用内容分析法与描述性统计分析方法,比较医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向。结果两者具有内在的有机联系,具体表现在考核内容和依据、考核机制、原则及方式方法等4个方面。结论了解期望意向是设计构建医院绩效评价系统的基础性工作,能够为医院绩效管理实务提供参考。

• 单位
  首都医科大学附属北京世纪坛医院; 首都医科大学; 首都医科大学附属复兴医院; 北京医院; 首都医科大学附属北京友谊医院; 北京市卫生局; 首都医科大学宣武医院; 首都医科大学附属北京地坛医院; 首都医科大学附属北京朝阳医院