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摘要
随着中国法治建设的不断深入,中国的律师事务所也在不断的朝着国际化、规模化以及专业化发展。这种发展趋势客观上对律师事务所管理有着更高的要求,其中建立合理的薪酬制度成为完善律师事务所管理体制的重中之重。针对当前律师事务所实行的薪酬制度存在的问题,指出律师事务所薪酬体系应当根据战略导向原则、合法性、稳定性、竞争性、激励性原则来设计,并提出律师事务所薪酬体系的初步构想。
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随着中国法治建设的不断深入,中国的律师事务所也在不断的朝着国际化、规模化以及专业化发展。这种发展趋势客观上对律师事务所管理有着更高的要求,其中建立合理的薪酬制度成为完善律师事务所管理体制的重中之重。针对当前律师事务所实行的薪酬制度存在的问题,指出律师事务所薪酬体系应当根据战略导向原则、合法性、稳定性、竞争性、激励性原则来设计,并提出律师事务所薪酬体系的初步构想。
