伴随国际市场日益追求高科技化及知识化的发展,企业在商业秘密上耗费了大量的物力、人力及财力成本。企业的商业秘密往往关乎于一个企业的生死,是其企业的核心竞争力。与此同时,人才作为商业秘密的掌握者,其频繁的流动致使越来越多的商业秘密纠纷事件发生。竞业禁止这一概念的引入,极大的缓解了企业因为人才流动造成商业秘密流失问题的发生,目前,我国竞业禁止制度虽达到了一定的发展,但相关的立法体系还不完善,需要进一步的发展。因此,对于竞业禁止在商业秘密保护过程中相关问题的研究具有重要的现实意义。