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摘要
在传统上，德国推行严苛的学术人才择优机制。相应地德国学术后备人才的所指极其广泛，它囊括了终身教授以外所有的科研人员。德国学术后备人才面临职称晋升困难、就业前景黯淡和生存压力巨大的问题，优秀人才流失严重。2015年以来，德国学术后备人才体系改革的重点是培育学术中层，通过引入“非升即走”终身职位评定制度，拓展职称晋升渠道。同时，德国推出辅助支持措施，包括通过高校人事管理建设改善人才发展环境，通过修订法律、加大资助和生育鼓励缓解人才生存压力。本轮改革旨在持续增加职业保障，提升学术道路的吸引力，但它并未从根本上撼动传统择优机制的严苛性，更多追求的是择优机制和职业保障之间的平衡。
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单位教育学院; 上海师范大学
