自80年代初期,美国经济陷于停滞状态,借鉴日本社会和企业中独特的文化因素,形成了"企业文化理论",并相继波及其他国家。该理论自传入中国已有30多年,从最初的引进、启蒙,到质问、裂变,到整合、本土化,在曲折的发展中走过了不平凡的路程。站在新的历史起点上,我们面临着企业文化从"建设"到"管理",使文化真正"落地","融入管理"、"提升绩效"的重要任务,针对以上问题,文章将以调查问卷为工具,展开重点研究。
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