防控单位权力监督与制衡演变为相互掣肘的对策探析

作者：王文杰

来源：领导科学, 2021, (01): 43-46.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2021.01.012

• 领导者
• 单位管理
• 权力监督
• 权力制衡
• 相互掣肘
• 法治

单位正常权力监督与制衡容易因为私人情绪涉入而异化为以牙还牙、针锋相对、人为刁难、过程设阻的相互掣肘。究其根本,还是在于私有心理禁锢权限,主观心态牵引行动,功利欲望误导方向,违规操作激发不满。想要实现权力制衡的规范化合法化,就需要因"事"划权、依"规"划限、保"稳"牵制、守"则"约束。