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摘要
随着我国企业的不断发展,绩效考核在企业的应用也愈加的广泛。绩效考核不仅能够提高员工的素质和工作能力,而且可以促进企业自身的发展与变革。本文首先对绩效考核的概念、内容、原则以及方法进行概述,并对目前有些企业在绩效考核上所存在的问题进行分析,以期绩效考核能更好的在企业战略中得到应用。
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随着我国企业的不断发展,绩效考核在企业的应用也愈加的广泛。绩效考核不仅能够提高员工的素质和工作能力,而且可以促进企业自身的发展与变革。本文首先对绩效考核的概念、内容、原则以及方法进行概述,并对目前有些企业在绩效考核上所存在的问题进行分析,以期绩效考核能更好的在企业战略中得到应用。
