相比于传统的领导模式而言,治理模式是一个新式的、创新的、系统的管理思路。领导与治理的内在关联可以概括为:领导是治理的实践基础,治理是领导的理论飞跃,领导寓于治理范畴之中,治理提升领导模式效能。领导与治理的相互作用机制可以大体归结为:领导为治理确立了核心引导力量,领导为治理奠定了基础权力格局,治理拓宽了领导的主体参与数量,治理增强了领导的统筹协调能力。
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