当前正处于国有企业改革发展的关键时期,对于国有企业来说,要实现转型发展,就需要依靠全员共同努力,结合国有企业改革发展的目标,创新发展理念,优化发展模式,这样才能更好地推动国有企业实现持续稳定发展。文章围绕国有企业行政管理人员绩效管理方面的内容进行了研究,首先,阐释了加强对国有企业行政管理人员绩效管理的意义;其次,分析了目前在行政管理人员绩效管理等方面存在的不足;最后,提出了相关的解决措施,以供参考。
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