企业管理的目的是为了增加效益、控制成本、提高员工的工作效率。当前,员工激励已成为各大公司关注的重点。为此,本文以H制造业为例,在分析员工基本状况和员工激励现状的基础上,剖析公司员工激励方面存在的问题,并基于这些问题,提出了解决H制造业公司员工激励问题的具体对策,希望能够帮助H制造业公司提高员工积极性和工作效率,进而提高公司的核心竞争力。
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