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摘要
护士长是科室有决定影响和主体形象的影响人物,明确角色、顾全大局,具有实施工作的权威性和指令性。护士长定位不与其年龄、资历、职称、业务水平等所限制,但权威上要超越护士,在工作中,才会把护长能力发挥拓展开来,在科室护理团队中形成一种凝聚力。护士长要达到高层次管理工作境界,要多角度、多层次,完善知识的学习,掌握新技术的要领,广泛吸取心理,人文及社会的知识,重点培养与护士的亲和力,给与护士充分的自主权,不过多干涉细节,融合管理才能,技巧语言,渊博的临床知识为一体,影响科室护士而被认可,形成威信而转化为权威,提高护理工作质量。
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单位长春市中心医院
