摘要

本文以黑河学院为例,通过对高层次人才的界定,从人才总量和队伍结构两个角度,分析了人才配置现状,并提出了人才配置中存在着质量、数量和密度偏低、结构不合理及"四难"等问题,给出了高效率配置人才的对策。

  • 单位
    黑河学院