随着我国改革开放的不断深入,经济科技的不断发展,国企事业单位在改革的浪潮中,经历了翻天覆地的变化,国家为了调动国企事业单位员工工作的积极性,创造力。也出台了一系列相关的事业单位工资管理办法,而办法中最核心的,当数事业单位绩效工资管理,而奖励性绩效工资在绩效工资管理中又属于重中之重。由此,做好事业单位奖励性绩效工资核算,成了国企事业单位发展过程中的头号工作。本文结合现阶段国企事业单位绩效奖励工资实行中遇到的实际问题,探究事业单位奖励性绩效工资核算方法的改进措施,并提出了合理化的建议与意见。
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