“职场囚徒”成因研判与激活策略

作者：李国强

来源：领导科学, 2018, (15): 10-12.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2018.15.003

• “职场囚徒”
• 类型
• 成因
• 激活
• 绩效

"职场囚徒"是组织机构中的特殊群体,对其进行有效的识别和激活,有助于提升组织绩效,营造组织和谐氛围和增强组织竞争力。针对"职场囚徒"的类型及成因,要激活"职场囚徒",应重新进行人才测评,实现人岗的匹配;重构绩效管理,全面考评员工;优化职务岗位设计,打通职业发展阻点;构建先进的组织文化,塑造温情的工作场景。

• 单位
  重庆工程职业技术学院