国有企业绩效薪酬管理中存在的问题及解决措施探析

作者：刘红玉

来源：人才资源开发, 2018, (22): 89-90.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2018.22.041

我国规定国企改革要朝着绩效薪酬管理方向进行,本文主要通过绩效薪酬管理方面的相关措施来加强国有企业的改革和管理,主要放眼于国企未来发展的方向,在长远发展、先进技术引进以及人才培养方面加强了相应的措施,针对我国国企中存在的问题进行讨论,并提出了解决措施,从而建立一个具有公平公正的市场化管理机制,以提高我国薪酬管理体系的完善程度。