随着我国开放度的不断提升和市场竞争激烈程度的不断加剧,国家和城市发展的新格局对企业管理人才提出更高的要求,管理人才能力的提升成为国有企业核心竞争力的关键所在,以大型国有企业为例,在全球经济不确定趋势影响下,建设高质量人才队伍管理的模式也应与时俱进,针对不同层面人才队伍的管理,实现管理人才培训与企业发展战略相匹配,从培训到学习的跨越,不仅聚焦解决现阶段存在的问题,更要具有前瞻性,从而建立一支可靠的高素质管理干部队伍以应对企业内部管理和外部竞争。
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