<正>当下组织正处于以高度的数字化、智能化和机器自组织等为特征的智慧时代背景下，外部环境的易变性、复杂性以及不确定性等因素对组织内的团队发展提出挑战。借助智慧时代的技术，团队在组织内不断变革，其变革内容包括自身能力的持续迭代、团队工作内容和聚合形式的发展，以及因受到组织结构变化影响的团队定位。组织需要及时发现团队变化并积极调整管理方式。
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