事业单位发展中人力资源管理工作的有序推进至关重要,把更多精力放在绩效考核上,妥善解决绩效考核的相关问题,并从中积累经验、总结教训、突破创新,这对于事业单位长远规划目标的实现来说会起到促进的作用。多个角度分析问题,才能提升人力资源管理中绩效考核的实际水平,引起了越来越多人的重视,职工主观能动性的发挥、工作效率的提高等也将变得异常顺利。本文针对事业单位人力资源管理中绩效考核问题做了具体的分析。
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